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本報天津訊 （通訊員 津組軒）分4期對384名鄉鎮黨政正職、組織委員開展全覆蓋培訓，修訂農村專職黨務工作者“3崗18級”薪酬體系，全面實施行政村星級管理……近年來，天津牢固樹立大抓基層鮮明導向，不折不扣抓好抓黨建促鄉村振興各項任務落實，為鄉村振興提供堅強組織保證。

強化培訓提升能力。大力實施鄉村振興主題培訓，舉辦2期專題研討班，對100余名市級有關部門和涉農區政府分管負責同志、農委主任等進行培訓。舉辦抓黨建促鄉村振興示范培訓班4期、駐村第一書記和工作隊長培訓班4期，對555名鄉村振興示范村、經濟薄弱村和新任職村黨組織書記，以及526名駐村第一書記和工作隊長開展培訓。舉辦2022年招錄農村專職黨務工作者崗前培訓班，著力提升農村基層黨務工作者抓黨建工作的規范化專業化水平。

選優班子配強書記。建立8000名后備村干部信息庫，連續5年每年面向全國招錄千余名農村專職黨務工作者，持續加強教育管理和跟蹤培養，推動各區采取“雛鷹培育”等措施，搭平臺、交任務、壓擔子，為農村基層黨組織注入新鮮血液、生機活力。推動各區全面開展村黨組織書記“擂臺比武”、“書記項目”，引導對標先進、提升本領、爭創一流。全面實行村黨組織書記由區委組織部備案管理、村干部由鄉鎮備案管理，對3520名村黨組織書記和1.6萬名村干部統一建檔。健全區委組織部與區紀委監委溝通會商機制，嚴格落實“九不能、五不宜”負面清單，對185名新任職村黨組織書記和296名村干部開展市、區、鎮三級聯審，嚴把村干部隊伍質量關。

健全機制科學考評。完善領導班子和領導干部年度考核機制，把“鄉村振興戰略實施”單列一項，納入領導班子和領導干部綜合考核評價和日常跟蹤了解。修訂《天津市村社區星級管理辦法》，整合對村社區的各類考核，一并納入星級考評體系，評定為無星村的，黨組織和個人不得作為區級以上表彰對象，年度個人考核不得確定為優秀等次，納入軟弱渙散黨組織進行治理整頓；連續兩年被評為無星的，對黨組織書記進行誡勉，屬工作能力弱的責令辭職，有效解決“干好干壞一個樣”的問題。

政策傾斜資源下沉。建立健全以財政投入為主的經費保障制度，嚴格落實基層組織活動經費、服務群眾經費。深入開展抓黨建促鄉村振興示范引領工程，推薦寶坻區作為黨建引領鄉村治理試點區，推動100個鄉村振興示范村建設試點。指導做好3個美麗紅色鄉村創建工作，從市管黨費中劃撥專項補助資金，推動“重走方舟路”等項目落地，建成黨性教育基地、引領鄉村發展孵化器，形成一批可復制可推廣的創新經驗和有效做法。